Surintendant(e) conformité environnementale

Description de l’employeur

Brh est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.

En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Nous sommes actuellement à la recherche d'un surintendant(e) conformité environnementale en fly-in fly-out 7/7 ou 14/14.

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur, le surintendant conformité environnementale est responsable d’assurer l’élaboration et la mise en oeuvre du système de gestion environnementale et des programmes environnementaux. Ceci afin d’assurer le respect des obligations de conformité règlementaire de l’organisation et de minimiser les impacts sur l’environnement, la biodiversité et le milieu social.

Il doit agir à titre de référence en matière de conformité environnementale auprès de l’organisation. Il contribue aussi à faire progresser les aspects d’éthique en prônant une approche axée sur la prévention des risques et la valorisation des opportunités d’amélioration.

Responsabilités spécifiques

• Identifier et gérer adéquatement les risques environnementaux et mettre en oeuvre les opportunités d’amélioration et des mesures proactives en matière de protection de l’environnement. Adapter les dispositions du système de management environnementale en fonction de ceux-ci;
• Assurer la mise en place, conformément aux normes établies, d’un programme de formation environnementale pour les employés et les sous-traitants. En assurer la mise à jour sur une base régulière afin de l’adapter au contexte règlementaire et opérationnel en constante évolution;
• Évaluer et analyser la performance environnementale et proposer des plans d’actions en lien avec des problématiques potentielles ou réelles émergentes. Assurer le suivi de leurs efficacités;
• Assurer la mise en place de mécanismes de suivi et de communication de la performance environnementale du site. Développer et suivre les indicateurs de performance environnementale et les moyens pour communiquer leur statut sur une base régulière;
• Supporter l’équipe corpo pour les demandes de permis et autorisations associés au site du Lac Bloom;
• Supporter les gestionnaires de tous les secteurs d’activité dans leurs efforts pour:

1. Appliquer les dispositions de la politique environnementale dans les opérations dont ils sont responsables;
2. Assurer la conformité des pratiques utilisées au site;
3. Développer et mettre en oeuvre des mécanismes de contrôle nécessaires à la gestion des risques environnementaux.

• Assurer la production des rapports environnementaux et communications normatives aux différents ministères et à l’interne;
• Avec l’aide de son équipe, il est responsable de l’établissement du budget, de sa gestion et de son contrôle;
• S’assure du respect des politiques, procédures et règlements en santé et sécurité (propreté des lieux, des équipements de sécurité, contrôle du système d’incendie, etc.);
• Fait la promotion de l’atteinte des objectifs et fait preuve de leadership en matière de santé et sécurité;
• Participe activement aux audits de sécurité, aux inspections, aux vérifications par prévention et fait les enquêtes et analyses en cas d’accident;
• Identifie les améliorations au niveau opérationnelles et assure l’implantation des nouvelles méthodes de travail;
• S’assure que les activités opérationnelles répondent aux normes de qualité environnementales et prend constamment les mesures nécessaires afin d’améliorer la performance de l’équipe;
• Prend des mesures concrètes, afin de responsabiliser les employés et les sous-traitants à suivre la règlementation touchant l’environnement (provinciale et fédérale);
• S’assure que l’information relative à la conformité environnementale partagée aux cadres est bien diffusée et comprise de la part de tous les travailleurs travaillant sur le plancher;
• S’assure de faire connaître les standards de qualité ainsi que les nouvelles méthodes de travail à tous les membres de l’équipe;
• Assure un leadership auprès de son équipe de collaborateurs, afin qu'ils connaissent et assument leur rôle et responsabilités;
• Valorise et reconnaît la performance du personnel;
• Assurer la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité tout en ralliant chacun des membres de l’équipe aux objectifs fonctionnels communs et en favorisant leur accomplissement et leur développement personnel;
• Contribue et s’assure d’un bon climat de travail de son équipe. Fait la promotion de l'importance d'adopter une attitude respectueuse et sécuritaire envers nos collègues, les intervenants externes, nos parties prenantes et nos sous-traitants;
• S’assure de l’application et du respect des politiques et procédures ainsi que du code d’éthique et de la convention collective de travail.

Profil recherché

Qualifications et compétences requises

• Formation ou expérience pertinente en conformité environnementale;
• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnel;
• Connait bien les instances règlementaires fédérales et provinciales, en lien à la conformité environnementale;
• Une maîtrise des systèmes informatiques (suite Office et SAP un atout).

Habiletés professionnelles et personnelles

• Excellent communicateur;
• Capacité à établir des priorités et à gérer une équipe;
• Faire preuve de rigueur et d’éthique de travail;
• Habileté marquée pour les communications écrites et verbales;
• Aptitude à travailler et à collaborer en équipe.

Salaires et avantages

Recruteur BRH