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Surintendant(e) de l'ingénierie

Mines et métaux

Employeur : Mines Abcourt

Région : Amos, QC, Canada

Horaire : Temps plein, Permanent, Jour, Rotatif

Affiché il y a plus de 30 jours

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Description de l’employeur

Notre client, Mines Abcourt Inc. est à la recherche d'un surintendant(e) de l'ingénierie pour garantir le bon fonctionnement et la sécurité de leurs mines et usines pour la propriété Géant Dormant.

Mines Abcourt Inc. est une société minière junior canadienne avec un excellent potentiel d’exploitation pour l’or, l’argent et le zinc. Parmi ses nombreux actifs, tous situés en Abitibi, au Québec, elle compte une mine d’or en développement ayant une usine de traitement d’une capacité de 750 tonnes/jour. 

La propriété Géant Dormant, détenue à 100 % par Mines Abcourt Inc., est située à mi-chemin entre les villes d’Amos et de Matagami, en Abitibi, sur le territoire couvert par le Plan Nord du gouvernement du Québec.  Parmi les actifs, il y a l’usine avec une capacité de traitement de 700 à 750 tonnes de minerai par jour, soit environ 250 000 tonnes par année.

Le procédé utilisé est celui de charbon dans la pulpe. Il y a aussi une installation de gestion des pulpes provenant de l’usine ainsi que des infrastructures souterraines comprenant deux puits, des galeries attenantes, un atelier de mécanique, des bureaux, un magasin, des salles de séchage, de l’équipement minier, des installations de surface, un important inventaire de pièces, quatre (4) baux miniers et trente-neuf (39) cellules attenantes à la mine.

 

Description du poste

 
  • Travailler avec des cadres supérieurs, d’autres surintendants et des ingénieurs, des technologues et des techniciens pour offrir des services et du soutien en ingénierie;
  • Superviser de nombreux aspects du génie minier avec des équipes de spécialistes composées d’ingénieurs, de technologues et de techniciens dans différentes disciplines du génie (minier, civil, mécanique, électrique, environnemental, chimique, biologique);
  • Sélectionner et implanter des installations et des équipements, et concevoir de nouveaux procédés;
  • Travailler sur des projets comme le développement de nouveaux puits, tunnels ou secteurs, fermer des zones désaffectées et remettre en état des sites;
  • Préparer et approuver des dessins, des spécifications et des plans;
  • Affecter du travail à des équipes, superviser l’avancement des travaux, résoudre des problèmes et prendre des mesures correctives, au besoin;
  • Préparer et négocier des budgets, surveiller les dépenses;
  • Rédiger des rapports et des fiches techniques sur divers sujets (équipement, sécurité, avancement des projets, etc.);
  • Diriger des réunions et des séances d’information, et y participer;
  • Recruter, former et perfectionner les employés avec l’aide des spécialistes en RH;
  • Superviser le perfectionnement des ingénieurs, des technologues et des techniciens en leur offrant du soutien, de l’encouragement, des conseils et de l’encadrement.

Profil recherché

 
  • Diplôme d’études postsecondaires en génie ou dans le domaine de l’industrie minière;
  • Minimum de huit ans d’expérience pertinente, y compris quelques années comme ingénieur dans l’industrie minière ou une industrie lourde;
  • Connaissance de l’industrie minière;
  • Maîtrise des logiciels de traitement de texte, de chiffrier électronique et de présentation, d’autoCAD et de la langue de travail;
  • Aptitude à la direction dans un milieu de travail diversifié;
  • Bilinguisme anglais-français (Québec et Nouveau-Brunswick).


Atouts

 
  • De 10 à 12 ans d’expérience pertinente;
  • Logiciels spécialisés pour la planification minière et l’ordonnancement, y compris les logiciels de modélisation 3D et de visualisation;
  • Disposé à déménager;
  • Autres langues.

Salaires et avantages

Assurances collectives

Congés mobiles

Bonis de performance

Régimes de retraite

Allocation téléphone cellulaire

 
  • Assurance collective (incluant dentaire);
  • Régime de retraite;
  • Semaine de 4-3 du lundi au jeudi / 10 heures/jour;
  • Salaire compétitif;
  • Salaire annuel sujet à augmentation discrétionnaire au 1er janvier de chaque année;
  • Boni
  • 4 semaines de vacances payées dès l'embauche;
  • Congés mobiles;
  • Remboursement des frais de transport;
  • Remboursement frais cellulaire.

Recruteur BRH

Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les candidatures retenues seront contactées. La forme masculine est utilisée dans le seul but d'alléger le texte.


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