Surintendant de la Maintenance

Description de l’employeur

Brh est fier partenaire dans le recrutement des talents pour BlackPearls, filiale de Shango Canada. BlackPearls est une entreprise spécialisée dans la fabrication de boulets de broyage destinés à l'industrie minière.


Pourquoi BlackPearls ?
 

• Une start-up en pleine croissance, offrant un environnement dynamique et innovant, où chaque contribution fait une réelle différence;
• Un acteur clé dans l’industrie minière, jouant un rôle dans l’économie locale et contribuant activement à la création d’emplois dans la région;
• Une entreprise qui a su faire sa marque, reconnue pour son expertise et son engagement envers l’excellence opérationnelle;
• Une vision ambitieuse avec un plan d’expansion structuré, visant à s’établir durablement au Canada et à développer de nouveaux marchés;
• Un investissement important dans de nouvelles technologies et équipements avancés, afin d’optimiser nos opérations et de demeurer à la fine pointe de l’innovation;
• Un engagement fort envers l’environnement, intégrant des pratiques durables et responsables dans l’ensemble de nos activités;
• Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et l’excellence, où chaque employé à l’opportunité de faire la différence et de se dépasser;
• Une organisation ancrée dans sa communauté, qui soutient des initiatives locales et contribue au développement national.

Description du poste

Le surintendant de la maintenance sera responsable d’abord du rayonnement de la nouvelle entreprise et du développement de son plein potentiel. Il agira à titre de pionnier dans l’implantation de la nouvelle usine de boulets de broyage à Port-Cartier. Il jouera un rôle clé dans l’implantation de l’usine, en assurant la mise en place des meilleures pratiques de maintenance et en optimisant la fiabilité des équipements.


Responsabilités clés
 

• Responsable des services techniques et de la maintenance, de l’intégrité des actifs de l’usine et de la disponibilité des équipements;
• Développer les projets à court, moyen et long terme pour le maintien et l’amélioration des performances de l’usine;
• Maintenir et promouvoir un environnement de travail sécuritaire;
• Mettre en place un processus de gestion des actifs tout en ayant un équilibre avec la maintenance prédictive, corrective et palliative;
• Responsable du budget de la maintenance et de tous les projets capitaux pour l’entretien des actifs et optimiser leurs performances;
• Veiller à rehausser les connaissances et compétences de son équipe par des formations ciblées;
• Travailler en étroite collaboration avec les opérations et les autres services afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise;
• Superviser l’implantation et l’optimisation du GMAO (Maximo) pour assurer un suivi rigoureux des interventions et optimiser la maintenance préventive et corrective;
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité de la maintenance et identifier les axes d’amélioration;
• Gérer la planification et la coordination des arrêts planifiés et imprévus pour assurer la continuité des opérations.

Profil recherché

Qualifications
 

• Diplôme universitaire ou une expérience équivalente en génie mécanique, électrique, instrumentation et contrôle ou domaine connexe;
• Expérience d’au moins 5-10 ans dans un rôle de gestion de la maintenance;
• Forte expérience en matière d'Environnement, de Santé et de Sécurité (EHS);
• Expériences pratiques en gestion des actifs et en gestion de personnel;
• Une excellente maitrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est nécessaire pour échanger avec nos fournisseurs, clients et partenaires internationaux;
• Avoir des connaissances en gestion budgétaire appliquée à la maintenance industrielle;
• Maitriser les logiciels de la suite Microsoft Office;
• Formation sur les systèmes de GMAO;
• Connaissance des opérations des fonderies et des forges.

Compétences clés
 

• Compétences en gestion opérationnelle : Définir des objectifs et des cibles de performance, réaliser des plans d’actions, coordonner les différentes ressources, planifier et organiser les tâches et responsabilités de chacun, suivre les progrès, mesurer et améliorer la performance.
• Compétences d’encadrement d’une équipe : Savoir diriger et encadrer des équipes vers les cibles attendues, favoriser la participation de tous aux objectifs communs, gérer les conflits et maintenir un climat de travail positif, développer les talents et le potentiel.
• Habiletés de communication et représentation : Agir comme représentant de l’organisation, être agile dans ses communications avec les divers intervenants, faire preuve de tact et de diplomatie dans ses interventions, être à l’écoute des besoins et des préoccupations des parties prenantes.
• Raisonnement analytique et résolution de problèmes : Démontrer de bonnes aptitudes pour comprendre et diagnostiquer les problématiques, être orienté vers les solutions, développer des stratégies permettant de dénouer les impasses et d’atteindre les résultats.
• Autonomie et sens décisionnel : Manœuvrer efficacement dans un environnement changeant et en évolution, tolérer l’ambiguïté et l’incertitude, être en mesure de se positionner au bon moment à la lumière des informations disponibles.

 

Salaires et avantages

Ce que nous offrons ?

• Le poste est permanent, à temps plein;
• Salaire concurrentiel et bonification;
• Opportunité de contribuer au développement d’une nouvelle usine et de structurer les opérations dès leur implantation;
• Assurances collectives complètes;
• Régime de retraite;
• Télémédecine;
• Programme d’aide aux employés.

Recruteur BRH