Formateur ou formatrice

Description de l’employeur

Groupe Minier Windfall est une société d’exploration minière axée sur l’acquisition, l’exploration et le développement de propriétés de ressources en métaux précieux au Canada. Notre principal objectif consiste à créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes, notamment nos actionnaires, nos employés et nos communautés d’accueil. Afin de soutenir nos opérations, nous sommes à la recherche d’un Formateur ou d'une formatrice.

Description du poste

Relevant de la conseillère en formation, le/la formateur/trice aura la charge de dispenser toutes les formations opérationnelles du secteur mine et d’assurer la maîtrise des compétences requises de la main-d’œuvre. Il collaborera avec les différents départements afin d’assurer le maintien des standards de qualité des formations dispensées. Le titulaire du poste travaillera sur un horaire de travail 7/7, au site Windfall.



Tâches et responsabilités

                                       
•             Aider ses collègues à exécuter leur travail de façon sécuritaire et efficace en partageant de l’information, ses compétences et ses connaissances;
•             Planifier les horaires des formations théoriques et pratiques;
•             Préparer le matériel pédagogique et la documentation de travail;
•             Dispenser les formations aux employés, individuellement ou en groupe dans différents contextes (présentiel, virtuel ou hybride);
•             Concevoir et mettre à jour des contenus de formation accessibles en ligne;
•             Utiliser des outils numériques pour le suivi et la gestion des formations;
•             Participer au développement de contenus de formation (matériel didactique, équipements automatisés, contrôles à distance, télé-opération) en collaboration avec les autres départements;
•             Appuyer les objectifs opérationnels en respectant les valeurs de l’entreprise et en adoptant les meilleures pratiques pour servir de modèle aux employés.
•             Collaborer à l’amélioration continue des méthodes de formation;
•             Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité du travail et d’environnement;
•             Maintenir à jour ses accréditations et ses connaissances des lois et règlements de l’industrie minière;
•             Effectuer toute autre tâche connexe au poste de formateur.
 

Profil recherché

Compétences de base


•             Autonomie et capacité à travailler de manière proactive;
•             Aptitude à apprendre et à s’adapter à de nouveaux outils et technologies;
•             Capacité à développer les individus et à transmettre efficacement les connaissances;
•             Approche axée sur l’amélioration continue;
•             Être flexible et ouvert aux changements;
•             Bon sens de l’organisation et bonne capacité à reconnaître les priorités;
•             Posséder de l’initiative et être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément;
•             Être capable de travailler de façon autonome;
•             Excellentes compétences écrites et verbales.




Compétences techniques


•             Diplôme dans une discipline connexe au secteur minier ou combinaison d’études et d’expérience pertinentes;
•             Minimum de 5 ans d’expérience en formation dans le domaine minier;
•             Expérience variée dans les opérations minières automatisées;
•             Très bonnes compétences en informatique (par exemple MS Office, y compris Excel, Word et Power Point) sont essentielles ;



Qualifications requises


•             Expérience de travail auprès des Premières Nations, (un atout);
•             Bilinguisme (français et anglais), (un atout)(Maîtriser le français et l’anglais (à l'oral et à l'écrit) est important pour faciliter la communication à l'interne et l'externe);
•             Permis de conduire de classe 5 valide;
•             Détenir son permis d’explosifs;
•             Avoir réussi les modules miniers 1-2-3-4-5 et 7.
 

Salaires et avantages

Recruteur BRH