Comptable intermédiaire

Description de l’employeur

Implantée depuis plus de 60 ans au Québec, KRONOS Canada Inc. est une entreprise reconnue mondialement pour sa production de dioxyde de titane de qualité. Ayant à cœur le bien-être de ses employés, KRONOS offre un environnement de travail stimulant jumelé à des avantages et des conditions de travail qui se démarquent sur le marché québécois.

En partenariat avec KRONOS Canada Inc., brh est à la recherche d’un(e) Comptable intermédiaire pour leur bureau de Montréal.

Description du poste

Le comptable intermédiaire participe activement aux opérations quotidiennes de la section de la comptabilité générale du département des finances. Il ou elle exécute diverses fonctions comptables de base et est responsable de la préparation de rapports et de résumés nécessitant une capacité d’analyse, un bon jugement et une compréhension approfondie des données financières. Ce rôle exige également de veiller rigoureusement au respect des normes établies conformément aux politiques et procédures de l’entreprise.

Encaisse et investissements à court terme
 

• Prépare un rapport de trésorerie quotidien pour les décisions de gestion;
• Détermine les besoins de trésorerie quotidiens et investit les fonds excédentaires (dépôts de nuit);
• Saisit les encaissements divers dans le grand livre;
• Gère et enregistre les transactions en devises étrangères et les avances de fonds d’une entreprise affiliée;
• Transmet un sommaire hebdomadaire de l'encaisse au siège social;
• Examine les cycles de paiements fournisseurs et les fichiers électroniques ; prépare les chèques pour envoi.

Comptes clients
 

• Imprime et distribue les factures clients quotidiennement;
• Vérifie l'exactitude des taux de taxes de vente fédérales et provinciales sur les factures;
• Révise le rapport quotidien de la boîte de dépôt pour exactitude;
• Attribue les paiements reçus aux comptes clients concernés;
•  Identifie les paiements partiels ou excédentaires et effectue le suivi avec le directeur du crédit et le directeur des ventes;
• Prépare la clôture mensuelle des comptes clients;
• Analyse les rapports mensuels et fait les rapprochements entre le sous-grand livre et le grand livre;
• Prépare le rapport mensuel demandé par la banque.

Immobilisations
 

• Effectue la clôture mensuelle, les écritures de journal et le rapprochement entre le registre des immobilisations et le grand livre;
• Responsable de la capitalisation trimestrielle des actifs ; s’assure de la bonne répartition des paiements;
• Comptabilise les cessions d’actifs;
• Vérifie l’exactitude des demandes de crédits préparées par le personnel de l’usine;
• Met à jour les modules de comptabilité de projet et des immobilisations.

Autres responsabilités
 

• Contribue à l’amélioration des systèmes et accomplit diverses tâches à la demande du gestionnaire;
• Participe à la vérification, aux inventaires et au suivi des prix de transfert;
• Analyse les coûts de distribution et prépare les rapports d’inventaire;
• Effectue les déclarations fiscales (TPS/TVH et TVQ) et les conciliations bancaires;
• Prépare les écritures de journal et les rapprochements mensuels.

 

Profil recherché

• Diplôme universitaire – Baccalauréat en commerce, spécialisation en comptabilité;
• Minimum de 5 ans d’expérience en comptabilité industrielle;
• Connaissance des environnements de traitement de données et systèmes financiers en ligne;
• Maîtrise des logiciels bureautiques, particulièrement Excel, Word et Strategy;
• Capacité analytique;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Autonomie, intégrité, excellentes compétences interpersonnelles et en communication.

Salaires et avantages

• Salaire annuel compétitif;
• Horaire flexible de 35h/ semaine
  • 3 jours en présentiel au bureau de Montréal et 2 jours en télétravail
• Vacances annuelles selon l’expérience pertinente antérieure; 
• Journées de congé pour obligations familiales/maladies/personnel; 
• Treize (13) jours fériés payés; 
• Boni annuel basé sur le niveau de performance; 
• Régime de retraite à cotisations déterminées, avec contribution de l'employeur allant jusqu’à 9%;
• Assurances collectives complètes payées à 80% par l’employeur; 
• Formation continue;
• Télémédecine; 
• Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel et des certificats de compétences si applicables;
• Téléphone cellulaire fourni; 
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Prime de référencement d’employés.

Recruteur BRH