Partenaire d'affaires RH

Description de l’employeur

Notre client, Altium Packaging, a créé une culture destinée à les aider à construire une valeur durable à long terme. Leurs sept principes directeurs contribuent à créer une culture de l'excellence qui profite à leurs employés et à leurs clients.  Ils s'efforcent constamment de garder leurs principes directeurs à l'esprit dans chacune de leurs conversations et dans chacune de leurs actions. 

Leurs principes directeurs

• Agir avec intégrité et dans le respect des règles
• Favoriser la création de valeur
• Être des entrepreneurs disciplinés
• Se concentrer sur le client
• Agir avec humilité
• Traiter les autres avec dignité et respect
• Rechercher l’épanouissement dans notre travail

Description du poste

Notre client, Altium Packaging, est à la recherche d'un.e partenaire d'affaires RH pour travailler en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines canadienne afin de supporter les opérations avec l’ensemble des initiatives reliées à la gestion des ressources humaines. Il ou elle met en application les principes directeurs de notre société et défend notre culture "toujours faire la bonne chose, et ce, de façon sécuritaire".

Plus précisément, il ou elle  est responsable de :

• Paie – Assurer le respect et l’application des politiques et des procédures internes en supportant les gestionnaires dans le traitement des feuilles de temps des employés, et travailler en étroite collaboration avec la responsable de la paie et des bénéfices afin d’assurer la conformité de la paie.
• Rémunération – Assurer l’application de notre politique de rémunération, évaluer les emplois et effectuer des recommandations aux gestionnaires tout en restant à l’affût de la compétition afin de s’assurer que l’on demeure compétitif.
• Représentant des employés – Agir comme le représentant des employés afin d’exprimer leurs préoccupations aux dirigeants de l’entreprise et s’assurer que tous bénéficient d’un traitement juste et équitable.
• Gestion du changement – Accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement afin d’assurer la mobilisation de l’équipe de travail en place.
• Administrateur des ressources humaines – Être responsable de la gestion des dossiers d’employés, du programme de reconnaissance, de la gestion du rendement, de la gestion des mesures disciplinaires des employés d’usine et de la politique d’absentéisme. Documenter les dossiers d’employés en matière de mouvements de main-d’œuvre, de changements de statut, de salaire, etc. Assurer une saine gestion du climat et des relations de travail. Étudier et traiter les problématiques qui s’y rattachent. Être responsable des communications internes. Accomplir toutes autres tâches connexes sur demande. 

Exigences:

• Diplôme universitaire en relations industrielles ou tout autre domaine connexe;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en milieu manufacturier syndiqué;
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
• Tout autre combinaison de scolarité et d’expérience jugées pertinente.

 

Profil recherché

Compétences et habiletés recherchées :

• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Expérience avec un logiciel de gestion RH (Workday un atout);
• Communication écrite et orale en français et en anglais;
• Capacité d’influencer les autres;
• Sensibilisé à la diversité culturelle;
• Sens de l’éthique et respect de la confidentialité;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. 

Salaires et avantages

Recruteur BRH