Superviseur- Équipe technique

Description de l’employeur

Notre client, Structures RBR, a su se forger une réputation solide depuis sa fondation en 1974. Spécialisée dans la fabrication de composants structuraux en bois, l'entreprise excelle dans la production de poutrelles de plancher, de fermes de toit, de murs préfabriqués ainsi que de poutres et colonnes.

Structures RBR, ce sont des passionnés, des gens d’action. Ce qui les anime, c’est de repousser leurs limites pour perfectionner leurs méthodes et offrir les meilleurs résultats possibles.

Structures RBR est déterminée à offrir un service de qualité irréprochable. Ce sont des gens fiers, des gens vrais. 

 

Description du poste

Le superviseur-Équipe technique est un leader, un gestionnaire et un communicateur. Il doit être capable d'équilibrer l'aspect humain de la gestion d'équipe avec l'aspect opérationnel, en veillant à la performance et au développement des membres de son équipe tout en garantissant que les objectifs de l'entreprise soient atteints.

Ton quotidien au travail:

• Superviser, coacher, mobiliser et développer son équipe pour maximiser l’efficacité et créer une belle synergie.
• Être en charge de la gestion des ressources humaines (présence au travail, gestion des conflits, recrutement, évaluations).
• Assurer le respect des échéanciers et des priorités de projets.
• Effectuer des suivis réguliers avec son équipe et avec la directrice pour discuter des progrès, des obstacles rencontrés, des objectifs, des priorités et des attentes de l’entreprise.
• Observer et évaluer la performance individuelle et collective de l’équipe.
• Mettre en place des processus de contrôle de qualité ou des audits réguliers.
• Identifier les écarts par rapport aux objectifs et proposer des actions correctives si nécessaire.
• Faire le suivi avec les vendeurs et les chargés de projet au besoin.
• Vérifier que le travail effectué par l’équipe est conforme au Code et aux normes de la construction.

Profil recherché

Le profil clé: 

• Expérience significative (5 ans) en gestion de projets et d’équipes dans le domaine de la construction.
• Diplôme relié au domaine de l’ingénierie ou de l’architecture (un atout).
• Expertise technique en composantes de bois (un atout).
• Compétences Microsoft, Office 365.
• Connaissances ERP (atout).
• Leadership mobilisateur : capacité à inspirer, encadrer et développer une équipe technique.
• Excellentes aptitudes en communication, relations interpersonnelles, et travail collaboratif.
• Rigueur professionnelle, efficacité, minutie, et autonomie.

Salaires et avantages

Ce qui te fera sourire:

• Un rôle clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
• Un horaire flexible.
• Possibilité de télétravail en mode hybride.
• Un bureau ergonomique.
• Un salaire concurrentiel.
• Un programme de santé & bien-être.
• Des assurances collectives incluant PAE & télémédecine.
• Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
• Une indemnisation pour les déplacements depuis le lieu de travail principal.

Recruteur BRH