Retour en haut de page

Superviseur chaufferie

Mines et métaux

Employeur : Minerai de Fer Québec

Horaire : Permanent, Rotatif

Affichage en continu

Postuler Postuler avec Indeed
Description de l’employeur
Description du poste
Profil recherché
Salaires et avantages
Recruteur BRH

Description de l’employeur

Brh est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.

En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
  • Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
  • Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
  • Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
  • Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  
Nous sommes actuellement à la recheche d'un Superviseur chaufferie en Fly in/ Fly out  7/7 ou 14/14

Description du poste

DESCRIPTION SOMMAIRE DU RÔLE

Sous la supervision du Surintendant des opérations-usines, le Superviseur chaufferie est responsable d’assurer la supervision et l’encadrement du secteur de la chaufferie. Lors de son absence, le maintien de la supervision se fera par l’entremise du superviseur opération usine. Le titulaire du poste doit maintenir les bonnes pratiques de suivis réglementaires régies au Québec. Lors de son mandat, le Superviseur chaufferie doit coordonner, conjointement avec l’équipe de planification hebdo et d’arrêt majeur, l’ensemble des activités quotidiennes inhérentes à l’opération, les arrêts planifiés et les arrêts non-planifiés. Il assure un support technique en production de vapeur.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES


• Superviser et encadrer l’ensemble de l’équipe de MMF ;
• Coordonner le travail et assurer l’arrimage de chacun des départements sur les bonnes pratiques de suivi, de gestion et d’entretien réglementaire d’une chaufferie ;
• Participer activement au programme de prévention en santé et sécurité au travail ;
• Agir en tant qu’agent de changement et de mobilisation de la chaufferie, tout en maintenant l’harmonie dans les relations avec les employés ;
• Maintenir ses connaissances à jour par la recherche, la lecture de documentation contribuant ainsi au développement des connaissances de l’équipe sur la production de vapeur ;
• Faire le suivi des projets énergétiques et de chaufferie qu’il gère ou qu’il supporte, apporter son aide au niveau technique, assurer la gestion des entrepreneurs, faire l’approbation des factures et assurer une saine gestion des coûts, etc. ;
• Supporter les équipes d'opération dans l'exécution de projets d'amélioration énergétique et de croissance;
• Coordonner les travaux hebdomadaires de la chaufferie et en assurer l’exécution ;
• Faire le suivi des routes d’opérations de la chaufferie ;
• Développer les MMF sur les bonnes pratiques d’utilisation de SAP ;
• Superviser les travaux des MMF sur les tâches d’entretien et d’opération au quotidien ;
• Évaluer son personnel en respectant le processus d’appréciation des compétences et fournir une rétroaction appropriée.
 

Profil recherché


QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES TECHNIQUES


• Détenir un diplôme d’études collégial ou universitaire en procédé ou toute expérience jugée équivalente ;
• Détenir une classe de mécanicien de machinerie fixe 1 ou en processus d’obtention ;
• Posséder 5 ans d'expérience en supervision ;
• Avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans l’industrie lourde dans des rôles techniques et opérationnels ;
• Expertise en production de vapeur et optimisation d’énergie dans l'industrie lourde ;
• Maîtrise de la lecture de schémas et de plans de travail ;
• Expérience avec les applications internes de l’entreprise (logiciel PI, SAP, Project, Power BI, suite Office, etc) ;
• Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de travailler en équipe et de faciliter efficacement les conversations de groupe ;
• Avoir de la facilité à motiver et mobiliser les équipes vers l’atteinte des résultats ;
• Capacité à travailler en équipe avec tous département les l'organisation ;
• Un permis de conduire valide – classe 5.


HABILETÉS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES


• Savoir-faire et Savoir-être en matière de Capital humain;
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Excellent communicateur et avoir un bon esprit d’équipe;
• Initiative et organisation;
• Rigueur, éthique et intégrité;
• Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions efficaces;
• Habileté marquée pour les communications écrites et verbales;
• Leader « agile », habile à gérer et mobiliser les équipes vers les objectifs ciblés;
• Bilinguisme un atout.
 

Salaires et avantages

Horaire flexible

Conciliation travail famille

Cafétéria

Assurances collectives

Équipements fournis

Régimes de retraite

Salle d’entrainement

Recruteur BRH

Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement. Seules les candidatures retenues seront contactées. La forme masculine est utilisée dans le seul but d'alléger le texte.


Veuillez consulter la Politique de confidentialité et de sécurité de l’information pour connaitre les méthodes de traitement des renseignements personnels appliquées par brh. En transmettant votre CV, vous consentez librement et volontairement à la cueillette, la détention et l’utilisation de vos renseignements personnels tels que décrits dans cette politique.