Directeur/Directrice général(e)

Description de l’employeur

Notre client est une entreprise à forte croissance qui se déploie dans l’exploration minière. Pour compléter son équipe, notre client désire recruter un directeur/directrice général(e).

Description du poste

Relevant du Vice-président projets, vous serez responsable de l’ensemble des activités nécessaires à la progression des phases de projet à la production. Vous participerez à l’élaboration des stratégies d’entreprise en lien avec le projet. La personne agira comme porte-parole de l’entreprise et participera à l’élaboration des stratégies de relations externes.

Responsabilités

• Adhérer et promouvoir les politiques en matière de santé et sécurité au travail, d’environnement et développement durable de l’entreprise en tout temps;
• Élaborer et mettre en oeuvre des plans d’affaires annuels stratégiques;
• Communiquer les plans opérationnels avec des cibles mesurables claires et fournir des mises à jour régulières pour atteindre les objectifs de l’entreprise;
• Agir à titre de gestionnaire principal du bureau régional de Val-d’Or;
• Maintenir un système de communication efficace avec tous les employés et l’équipe de direction en travaillant comme un leader dynamique, ayant la capacité d’inspirer, et dynamiser l’équipe;
• Établir et soutenir une culture de respect, de responsabilité, de transparence, d’inclusion et d’efficacité;
• Assurer l’exécution des études technicoéconomiques pour le projet;
• Représenter l'entreprise comme porte-parole dans différents évènements et rencontres auprès de la communauté, des instances officielles ou des relations d’affaires;
• Développer et maintenir des relations efficaces avec les différentes parties prenantes;
• S’assurer que les outils sont en place pour que les employés puissent accomplir leur travail en toute sécurité tout en veillant à ce que les lois et exigences soient respectées;
• S’assurer que les mesures de sécurité, les systèmes et les exigences sont mis en place et conforme aux exigences de l’entreprise;
• S’assurer que l’équipe de projet effectue un suivi étroit des firmes externes;
• Respecter les échéanciers prévus en s’assurant de la conformité des livrables (lois, réglementations, procédures et politique de l’entreprise);
• Planifier les besoins en main-d’oeuvre et participer au recrutement des employés;
• Encadrer le personnel sous sa responsabilité, le former et assurer le support professionnel;
• Déléguer des responsabilités aux employés sous sa responsabilité en veillant à ce qu’ils comprennent leurs tâches et leur rôle, tout en effectuant un suivi suffisant pour assurer l’atteinte de tous les objectifs;
• S’assurer que l’ensemble de son équipe atteigne les objectifs de l’entreprise;
• Procéder aux évaluations de rendement du personnel sous sa responsabilité;
• Élaborer et gérer les budgets du projet et du bureau régional;
• Assister le vice-président projets dans l’élaboration et l’exécution des plans d’exécution de projet;
• Identifier les opportunités d’amélioration des projets en développement;
• Préparer les rapports hebdomadaires, mensuels et annuels nécessaires;
• S’assurer que les structures internes soient conformes aux objectifs de l’entreprise et en assurer le développement selon l’évolution du plan d’affaires;
• Promouvoir la culture selon laquelle les suggestions d’amélioration (incidents/non-conformités) sont soumises à son superviseur et mettre en place les mesures correctrices nécessaires;
• Encourager la collaboration entre départements et promouvoir une culture d’amélioration continue au niveau des opérations;
• Exécuter toute autre tâche connexe au poste de directeur général.

Profil recherché

Compétences de base

• Faire preuve de leadership en matière de gestion;
• Détenir de fortes aptitudes de courage managérial;
• Posséder des aptitudes à développer et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles;
• Être un excellent joueur d’équipe, faire preuve de tact et de sens politique;
• Avoir de grandes aptitudes en prises de décisions, en résolutions de problèmes et en gestion des priorités;
• Capacité de s’adapter aux priorités changeantes et atteindre les résultats demandés dans les délais de temps attribués;
• Capacité à travailler simultanément différentes tâches dans un environnement en constante évolution;
• Habiletés stratégiques, politiques et opérationnelles.

Compétences techniques

• Maîtriser la Suite Office;
• Maîtriser les principes de gestion de projet;
• Détenir d’excellentes connaissances des lois et règlements applicables à des sites d’exploration et d’exploitation minière.

Qualifications requises

• Détenir un diplôme universitaire en génie des mines, génie mécanique, génie des matériaux et de la métallurgie, en géologie ou en génie géologique ou en gestion avec une expérience approfondie de l’industrie minière du Québec;
• Détenir 15 ans d’expérience dans l’industrie minière;
• Détenir un minimum de 10 ans d’expérience en gestion;
• Expérience en développement de projet et/ou en construction;
• Être Bilingue (anglais et français);
• Détenir un permis de conduire de classe 5 valide;
• Détenir de l’expérience dans un contexte d’opération dans une mine à ciel ouvert (un atout);
• Maitrise en gestion (un atout).

Salaires et avantages

Recruteur BRH