Conseiller SST

Description de l’employeur

Boréal Grues inc., unité d'affaires du Groupe Desgagnés, offre un service clé en main en gestion de projets de levage de tous genres, une vaste expertise et une collaboration de tout premier plan avec ses clients. Spécialisée principalement dans les opérations de levage, de manutention et de service de location de grues, elle se démarque dans les projets hors normes associés aux grands travaux d’infrastructures publiques, aux projets industriels tels que les projets miniers, les projets hydroélectriques et le développement du Grand Nord.

Groupe Desgagnés inc. (GDI, Desgagnés ou l’Entreprise) est un conglomérat québécois qui s’illustre par la qualité de ses opérations maritimes et terrestres. Groupe Desgagnés inc. se distingue par la diversification et la complémentarité de ses activités, qui s’étendent aux niveaux national et international. 

Description du poste

Le conseiller - santé et sécurité au travail (SST) relève du Président-directeur général de Boréal Grues inc. et a également un lien fonctionnel fort avec les personnes responsables de la SST et de l'environnement au niveau corporatif. Il joue un rôle dans le positionnement de la santé et de la sécurité au travail comme valeur fondamentale au sein de son unité d’affaires afin que la prévention et la gestion du risque fassent partie intégrante de la culture et soient prioritaires en tout temps. Il est un agent de changement, un coach, un leader et apporte une assistance technique. Il a pour mission de promouvoir, améliorer et consolider la culture SST.

Le conseiller – SST sera aussi appelé à supporter Tessier Limité, la compagnie soeur de Boréal Grues inc., en tant que conseiller expert SST. Conséquemment, il pourra occasionnellement collaborer avec cette entrepreise pour des avis, des recommandations ainsi que des actions dans tout ce qui touche les programmes, les politiques, les procédures et les systèmes de santé et sécurité au travail. 

Principales responsabilités

Volet système de gestion, de communication et de culture

• Participe à la révision des systèmes de gestion en matière de SST conformément aux normes, lois et règlementations en vigueur;
• Prends part à la revue annuelle des systèmes de gestion et participe à l’identification des priorités en collaboration avec le conseiller principal - SST du Groupe Desgagnés;
• Élabore, recommande et implante les programmes et actions en matière de communication et de formation qui favorisent le développement d’une culture SST comme valeur fondamentale;

Volet lois, règlements, politiques, processus et procédures

• Assure la révision et la mise en place des programmes, politiques, processus et procédures nécessaires visant l’élimination des risques reliés à la SST; 
• Révise régulièrement les lois, codes, règlements et lignes directrices en vigueur afin de s’assurer que les politiques et procédures établies au sein de l’entreprise demeurent conformes aux exigences;
• Responsable de la gestion du processus de certification CORE (spécifique à la province de Terre-Neuve) et du maintien de celle-ci;
• Assure que le processus d’achat de nouveaux appareils ou équipements comporte une vérification des besoins de familiarisation ou de formation du personnel pour un usage sécuritaire.

Volet prévention et gestion des risques

• Vise une approche proactive et développe des standards quant à la gestion des risques reliés à la SST, à leur identification, à leur correction et au suivi de leur mise en application;
• Encadre, supporte et participe à la mise en place du comité de santé et de sécurité; 
• Présent sur les chantiers majeurs ou d’envergure pour assurer le support au respect des exigences de SST.

Volet formation

• Veille à ce que les employés d’opérations et les gestionnaires soient adéquatement formés pour la mise en application et le suivi des systèmes de gestion en matière de santé et sécurité au travail;
• S'assure, en concertation avec les gestionnaires et le comité de santé et sécurité, que les besoins de formation en santé et sécurité sont priorisés et incorporés dans le plan annuel de formation;
• Dirige la formation des gestionnaires et des employés en matière de lois et règlements relatifs à la SST.

Volet gestion d’incidents et de quasi-incidents

• Collabore et participe aux processus d’enquête et de déclaration d’incidents et de quasi-incidents simples, efficaces et immédiates;
• Veille au suivi rigoureux des processus d’analyse et des rapports d’incidents et de quasi-incidents, et au suivi de l’implantation des mesures correctives appropriées;
• Met en place et assure le suivi et la diffusion de statistiques d’accidents de travail et d’indicateurs de performance;
• Collabore à la gestion des dossiers de réclamations en matière de lésions corporelles ou de maladies professionnelles, tant à l’interne qu’avec les organismes concernés.

Volet conformité et de performance

• Participe à la mesure de la performance des programmes de santé et sécurité pour atteindre les objectifs d’affaires ainsi que le niveau d’amélioration ciblé;
• Établit, en collaboration avec le conseiller principal - santé et sécurité au travail de Groupe Desgagnés inc., les indicateurs de performance et s’assure que la collecte des données pour les indicateurs de performance est effectuée.

Profil recherché

Compétences techniques et exigences du poste

• Formation collégiale en santé et sécurité au travail ou l'équivalent;
• Expérience de 3 à 5 ans à titre de conseiller en santé et sécurité au travail en milieu industriel, de chantier ou dans le domaine des mines;
• Connaissance de l'anglais niveau avancé à l’oral et à l’écrit;
• Bonne maîtrise dans l’utilisation des logiciels de la suite MS Office;
• Excellente connaissance du processus de certification CORE;
• Excellente connaissance des lois et règlements en matière de SST;
• Membre du Conseil canadien des professionnels en sécurité agrées (PSAC), un atout;
• Membre NLCSA Construction Safety Officer Designation (CSO), un atout;
• Détenir une carte de l’ASP construction du Québec, un atout.

Profil recherché

• Passionné, dynamique, et orienté vers l’action;
• Possède un excellent jugement ainsi qu’un sens des priorités et des urgences;
• Sens de l'organisation et rigoureux;
• Sens des responsabilitéset du professionnalisme;
• Transparence et exactitude dans ses communications.

Salaires et avantages

• Poste permanent, de jour;
• Horaire flexible de 42h30 par semaine;
• Poste de terrain et de bureau;
• Programme d’assurance collective complet (incluant l’assurance dentaire); 
• Régime enregistré d’épargne-retraite (avec cotisation de l’employeur);
• Programme d’aide aux employés et télémédecine;
• Programme de formation continue offert aux employés;
• Vacances annuelles;
• Congés mobiles, congés maladie et fériés fédéraux.

Recruteur BRH