Partenaire d'affaires et culture RH

Description de l’employeur

Notre client est un leader dans le domaine des services funéraires ayant une tradition d'excellence et un profond respect envers les familles qu'il accompagne.
 
Dans un contexte de croissance et de modernisation de ses pratiques RH, il est à la recherche d'un Partenaire d'affaires et culture RH dynamique et stratégique pour soutenir la direction RH et contribuer activement à l’évolution de ses processus et initiatives en gestion des talents.

Description du poste

Relevant du Directeur des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des stratégies RH. Vous serez un(e) partenaire stratégique pour les gestionnaires et les employés, en assurant le déploiement de pratiques innovantes et alignées sur les objectifs organisationnels du groupe.

Lieu de travail : Le poste peut être basé à Ville d’Anjou ou à Québec, mais nécessite des déplacements entre ces deux villes une à deux fois par mois, selon les besoins de l’organisation.

Vos responsabilités

Gestion des ressources humaines

• Concevoir et administrer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux des employés.
• Superviser les programmes de formation et de développement, afin d’améliorer les compétences des employés et d’attirer et fidéliser les meilleurs talents.
• Optimiser les processus de recrutement et d'intégration pour assurer une expérience employé positive.
• Assurer la mise en place et l’amélioration continue des processus internes liés au cycle annuel RH (gestion des talents, évaluation du rendement, développement des compétences, etc.).
• Mettre en œuvre et garantir la conformité des politiques et procédures RH avec les lois et meilleures pratiques du secteur.
• Fournir un leadership stratégique à l'équipe RH, collaborer avec les chefs de département et conseiller la direction exécutive sur les enjeux RH.
• Développer et mettre en place des stratégies pour renforcer l’engagement, la satisfaction et le bien-être des employés.

Développement organisationnel et communication interne

• Proposer et implanter des initiatives RH innovantes alignées sur les meilleures pratiques du marché.
• Élaborer et déployer un plan de communication interne favorisant la culture d’entreprise et la marque employeur.
• Développer une expérience employé exceptionnelle, en optimisant les processus d’accueil et d’intégration.
• Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance RH (KPI) afin d’optimiser les pratiques en place.

Recrutement et intégration

• Superviser et améliorer les processus de recrutement, préboarding et onboarding pour une intégration réussie des nouveaux employés.
• Travailler en collaboration avec l’équipe RH pour garantir un accueil structuré et un suivi d’intégration efficace.
• Participer activement à tout le cycle de recrutement :
  • Définition des besoins, rédaction et affichage des postes, présélection des candidatures, coordination des entrevues et rédaction des contrats d’embauche.
• Gérer les programmes de stages et assurer un suivi d’embauche avec les gestionnaires.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
• Membre de l’Ordre des CRHA (obligatoire).
• Expérience de 5 à 10 ans, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion RH.
• Expérience en gestion de la paie et connaissance de Dayforce (atout) ou d’autres systèmes RH.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Citoyenneté canadienne ou résidence permanente (obligatoire).
• Disponibilité pour des déplacements entre Québec et Ville d’Anjou (1 à 2 fois par mois, selon les besoins).
• Compétences recherchées : leadership stratégique, esprit d’analyse, rigueur, sens de l’innovation et approche collaborative.

Salaires et avantages

• Une culture d’entreprise humaine et bienveillante, où vos idées et initiatives seront valorisées.
• Un rôle stratégique et évolutif, offrant des opportunités de croissance et d’impact.
• Une entreprise en pleine expansion, avec un plan ambitieux de développement.
• Une contribution directe à la stratégie RH pour accompagner cette croissance et soutenir notre plan d’affaires.

Recruteur BRH