Directeur(trice) général(e)

Description de l’employeur

Le centre de ressources pour les familles des militaires de Bagotville (CRFM Bagotville) a pour mission de soutenir les familles et répondre à leur besoin dans le but de leur offrir un accompagnement, bienveillant et professionnel pour l’ensemble des besoins. Les membres de la famille peuvent trouver une écoute, un accompagnement et les ressources nécessaires, incluant des services à plusieurs niveaux. Le CRFM permet aux familles de prendre de l’assurance dans un nouveau secteur de vie pour objectif de favoriser leur quiétude de vie au quotidien. Nous oeuvrons à promouvoir l’écoute, l’empathie et la collaboration au sein de notre communauté.

Description du poste

Sous l’autorité du conseil d’administration, et en accord avec les orientations et les objectifs, le directeur(trice) général(e) est responsable de la gestion et du bon fonctionnement de l’ensemble des services du CRFM. Soulignons aussi, l’importante collaboration entre les CRFM et la Direction de la BFC Bagotville.


Au centre de ressources pour les familles des militaires de Bagotville (CRFM Bagotville), vous aurez l’opportunité de mettre à contribution votre plein potentiel dans une organisation hautement humaine et au service des militaires de notre pays et leurs familles.


Vos principales fonctions se déclineront ainsi :

• Participer activement à la rencontre de direction de la base. Il y a aussi des rencontres à l’occasion avec l’équipe de commandement de la base, plus particulièrement avec le Commandant adjoint et l’Adjudant-Chef de la base;
• Travailler en étroite collaboration avec le Conseil d’administration et les membres de la direction afin de maintenir les acquis et assurer la pérennité de l’organisation;
• Consolider les liens stratégiques, avec les partenaires;
• Planifier, proposer, déterminer et mettre en place les orientations, stratégies, objectifs, politiques, procédures ou plans pour atteindre les objectifs avec le conseil d’administration.
• Mobiliser des équipes, dans un climat sain incluant l’encadrement;
• Veiller à une belle gestion humaine, dans l’empathie et l’écoute ;
• Maintenir des relations harmonieuses avec l’ensemble des parties prenantes concernées;
• Participer activement aux stratégies et gérer les enjeux liés à l’ensemble des demandes;
• Assurer une transparence dans les décisions et alignements stratégiques des prises de décisions à travers des communications authentiques, en continu avec le conseil d’administration ainsi que les partenaires;
• Anticiper les besoins, adapter des services;
• Veillez à maintenir de hauts standards de qualité, tout en évaluant en continu tous les aspects des services.

 

Profil recherché

Leadership stratégique : Capacité à définir une vision claire, à planifier les actions et à prioriser les efforts selon les objectifs stratégiques.

Gestion organisationnelle : Habileté à gérer les ressources, les budgets, la conformité et la performance dans une approche structurée et efficace.

Ressources humaines : Aptitude à mobiliser les équipes, à maintenir un climat de travail sain et à assurer l’encadrement et le développement du personnel.

Développement et innovation : Capacité à anticiper les besoins, à adapter les services et à favoriser l’amélioration continue et l’innovation.

Communication et représentation : Compétence à communiquer avec impact, à écouter activement et à entretenir des relations solides avec les partenaires.



Exigences :


Diplôme de premier cycle universitaire en administration avec gestion;
Minimum de 5 ans d’expérience en gestion ;
Bilinguisme obligatoire;
Bonne connaissance de la suite Office.


 

Salaires et avantages

Ce que nous offrons :


Permanent, temps plein, 35 heures par semaine;
Gammes d’avantages complètes;
Club social.

Recruteur BRH