Directeur(trice) général(e)

Description de l’employeur

L’association du hockey mineur du Saguenay a pour mission de promouvoir la pratique du hockey auprès des jeunes, tout en favorisant l’inclusion, l’esprit sportif et le développement des joueurs. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) général(e) pour assurer la gestion et la coordination de nos activités, en collaboration avec notre conseil d’administration.


Brh collabore avec l’association du hockey mineur du Saguenay afin de se doter d’un directeur(trice) général(e).
 

Description du poste

Le/la directeur(trice) général(e) exerce ses fonctions stratégiques et opérationnelles avec rigueur, engagement, vision, leadership et humilité. Il adhère et porte les valeurs, la mission et la vision d’avenir de l’organisme avec détermination, engagement et éthique. Il/elle met à profit ses compétences relationnelles, opérationnelles et stratégiques. Le/la Directeur(trice) général(e) est responsable de la gestion quotidienne de l’association, de la mise en place des programmes sportifs et administratifs, et du respect des règlements en vigueur. Il/elle agit comme principal point de contact entre Hockey Québec, Hockey Saguenay-Lac St-Jean, les parents et les joueurs.

Profil recherché

Compétences techniques et professionnelles :

 

• Expériences en gestion d’organisme, en administration ou en coordination d’événements sportifs ;
• Connaissance du hockey mineur et des règlements de Hockey Québec (considérée comme un atout) ;
• Gestion administrative et financière (budget, inscriptions, logistique, financement) ;
• Maitrise des outils informatiques de base (Excel, courriels, plateformes de gestion d’association).

Profil recherché :


Leadership et gestion d’équipe : Capacité à diriger, à inspirer et à mobiliser une équipe autour d’objectifs communs, tout en assurant un encadrement clair, juste et stimulant.
Communication efficace : Aptitude à transmettre clairement l’information, à écouter activement et à adapter son message selon l’auditoire, que ce soit à l’intérieur de l’organisation ou avec les partenaires externes.
Capacité relationnelle : Habileté à établir et maintenir des liens de confiance, à collaborer avec différents intervenants et à créer un climat positif et respectueux.
Gestion des conflits : Capacité à intervenir de manière objective et diplomate lors de situations délicates, en privilégiant l’écoute, la transparence et la recherche de solutions justes pour toutes les parties.
Organisation et gestion des priorités : Compétence à structurer efficacement ses tâches, à gérer ses priorités avec discipline et à travailler de façon indépendante tout en respectant les échéanciers.
Réseautage et visibilité
Savoir constituer un réseau de relations qui peut accélérer la mise en oeuvre de stratégies. Prendre l’initiative de rencontrer de nouvelles personnes et être un ambassadeur pour l’organisation



Exigences
 

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou de gestion ;
• Formation complémentaire en ressources humaines (un atout) ;
• Expérience en développement des affaires (un atout) ;
• Bonne connaissance du milieu du hockey (un atout) ;
• Bonne connaissance des logiciels informatiques ;
• Maitrise de la langue française (écrit et parlé) ;
• Doit pouvoir se déplacer sur le territoire.

Salaires et avantages

Ce que nous offrons :


Salaire annuel concurrentiel ;
Crédit de santé annuel ;
Vacances ; 4 à 5 semaines période estivale, 2 semaines période des fêtes
 

Recruteur BRH