Coordonnateur - gestion des actifs

Description de l’employeur

BRH est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :

• Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
• Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
• Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
• Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Nous sommes actuellement à la recheche d'un Coordonnateur - gestion des actifs fly-in fly-out 7/7.

Description du poste

Sous la responsabilité du Surintendant services technique gestion des actifs, le Coordonnateur gestion des actifs agit en tant que ressource experte dans l’implantation des bonnes pratiques de maintenance, ainsi que dans l’implantation et l’amélioration de la solution SAP PM. À ce titre, il fait la liaison avec les analystes SAP PM du site et du bureau de Montréal, ainsi qu’avec les départements de maintenance. Il doit être en mesure d’évaluer et mettre en lumière les écarts, expliquer et promouvoir les bonnes pratiques, agir comme ressource dans leurs mises en œuvre et être un bon agent de changement.

Les responsabilités spécifiques : 

•             Développer la documentation sur les processus (cartographie), les outils, les audits et les bonnes pratiques en gestion des actifs, notamment ceux touchant la gestion des travaux et la fiabilité des équipements ;
•             Promouvoir les bonnes pratiques ;
•             Développer et tenir à jour les documents de documents aux utilisateurs ; 
•             Réaliser des audits de maturité des pratiques de maintenance et de l’utilisation de l’outil SAP PM.
•             Faciliter et animer les activités d’identification des lacunes et des problèmes;
•             Faciliter les activités de résolution de problèmes et/ou l’élaboration de solutions ;
•             Participer à l’établissement des objectifs des processus reliés à la gestion des actifs ;
•             Participer au développement des indicateurs clés de performance et supporter les gestionnaires de maintenance dans leurs suivis ;
•             Recommander aux gestionnaires de maintenance une feuille de route pour l'atteinte des objectifs ;
•             Former, coacher et accompagner les gestionnaires et cadres intermédiaires de maintenance sur les processus et les pratiques ;
•             Faciliter l’intégration et l’adoption de SAP PM dans l’entreprise ;
•             Participer aux essais, former, coacher et accompagner les gestionnaires et cadres intermédiaire de maintenance sur les fonctionnalités SAP PM ;
•             Adopter une approche client, c’est-à-dire, comprendre et tenir compte des contraintes des clients pour réduire l’impact des changements sur les ressources.

Profil recherché

Qualifications et compétences requises :

• Diplôme d'études collégiales ou universitaires.
• Posséder une expérience professionnelle cumulant au moins 10 ans et idéalement avoir occupé plusieurs rôles au sein de la gestion de la maintenance.  Une expérience équivalente consistant à instaurer des bonnes pratiques au sein d'une organisation serait également prise en considération.
• Excellente connaissance des bonnes pratiques de maintenance, notamment en gestion des travaux (Identification, planification, ordonnancement et exécution).
• Excellente maitrise de SAP PM.
• Connaissance des différents outils et concepts d’amélioration continue (ceinture verte, un atout).
• Bon communicateur, il sait influencer.
• Leader « agile », habile à gérer et mobiliser les équipes vers les objectifs ciblés.
• Une très bonne connaissance des outils informatiques, notamment, SAP, la suite Microsoft Office, Visio et Ms Project.
• Bonne connaissance de la langue anglaise (un atout).
• Compréhension des processus d’affaires liés à la gestion des inventaires et la comptabilité.
• Capacité à gérer plusieurs tâches, livrables et projets en même temps.
• Capacité à travailler dans un environnement axé sur le travail d’équipe et à interagir efficacement avec les autres.

Habiletés professionnelles et personnelles :

• Faire preuve de leadership, de rigueur et d’éthique de travail.
• Leader d’expertise, il saura informer tout autant qu’influer pour avoir l’impact désiré.
• Capacité à mobiliser et à orienter des équipes de travail dans l’accomplissement de leurs tâches.
• Capacité à établir des priorités et à gérer des projets.
• S’orienter vers les résultats tout en s'assurant du respect des lois, des normes, des règlements et des procédures.
• Habileté marquée pour les communications écrites et verbales.
• Aptitude démontrée à travailler et à collaborer en équipe.
• Aptitude démontrée à planifier et organiser le travail pour respecter les échéanciers.
• Être un agent de changement et un leader mobilisateur et d'influence.

Salaires et avantages

Recruteur BRH