Directrice d'installation

Description de l’employeur

Le CPE L’univers de Mamuse et Méduque se décline en 4 installations et détient 225 places au permis. Nous sommes un milieu ouvert et inclusif où le bien-être de tous nos employés est une priorité. Nous nous inspirons de plusieurs approches pédagogiques comme celle centrée sur la famille et la pédagogie nature.

Il s'agit d'un poste TEMPORAIRE (remplacement d'un congé de maternité) qui pourrait se voir transformer en poste permanent avec l'ouverture éventuelle d'une nouvelle installation.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’une directeur(trice) d’installation, prête à cheminer avec une formidable équipe engagée à la cause des enfants, pour notre installation de 75 places, sur la rue DuRelais à Trois-Rivières.

Sous l’autorité de la DG, la personne titulaire de l’emploi assure le fonctionnement optimal de l’installation dont elle est responsable conformément à la réglementation applicable, et ce, dans le respect de la mission, des valeurs et du plan d’action annuel du CPE.
Elle gère notamment le personnel et encadre l’application de l’approche éducative et des politiques du CPE afin de favoriser le bien-être et le développement global des enfants qui fréquentent l’installation.
Par une gestion efficiente, elle contribue aussi à l’atteinte des objectifs du CPE à l’égard des indicateurs de performance.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT le directeur(trice) d'installation aura a :
1. Gérer l’offre de services éducatifs ainsi que la relation avec les parents-utilisateurs de l’installation afin de favoriser le développement global des enfants, ce qui inclut :
Encadrer l’application de l’approche éducative et de la politique alimentaire du CPE dans l’installation
Informer les parents-utilisateurs actuels et potentiels sur l’approche éducative et la politique alimentaire
Planifier, organiser et encadrer la réalisation des activités de l’installation
Participer à des activités avec des partenaires locaux et promouvoir les services de l’installation comme convenu avec la DG.

2. Gérer le personnel de l’installation sous sa responsabilité conformément à la convention collective, afin de favoriser une contribution optimale du personnel à la réalisation de la mission du CPE

3. Gérer les affaires administratives de l’installation conformément au budget qui lui est accordé, ce qui inclut :
Effectuer le suivi budgétaire de l’installation;
Planifier et superviser l’entretien et la réparation des locaux, des équipements et de la cour extérieure et, le cas échéant, conclure les contrats de services requis
Assurer la mise à jour, la conservation et la confidentialité des dossiers de la clientèle et du personnel de l’installation;
Conclure des ententes de services selon la politique d’admission du CPE et en fonction des besoins réels des parents-utilisateurs de façon à maximiser le taux d’occupation et de présence de l’installation

4. Contribuer aux travaux de l’équipe de direction, ce qui inclut :
Participer à l’élaboration et à l’actualisation de la planification stratégique et budgétaire, du plan d’action annuel, des politiques et de l’approche éducative du CPE;
Émettre son point de vue professionnel sur des questions soumises à l’équipe de direction
Proposer à l’équipe de direction des moyens adaptés à l’installation pour atteindre les objectifs du plan d’action annuel, les mettre en place et en faire le suivi;

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

• Détenir un DEC en technique d’éducation à l’enfance ou dans un domaine connexe;
• Détenir un certificat universitaire dans le domaine de la gestion, en ressources humaines ou en soutien pédagogique (un atout)
• Posséder un minimum de 2 ans d’expérience en gestion en service de garde ou une grande expérience en service de garde (atout);

 

• Capacité de communication, d’intelligence émotionnelle, d’animation et de gestion de groupes;
• Intérêt pour l’évaluation et déploiement de services de qualité aux enfants;
• Connaissance du réseau des CPE et des différentes approches pédagogiques (atout);
• Démontre un haut niveau de préoccupation en regard de la qualité du service fourni et du respect des normes, règlements, procédures, directives et orientations;
• Sens des responsabilités, de l’éthique, et de l’organisation;
• Excellente capacité de relations interpersonnelles;
• Expérience en milieu syndiqué (atout).

Salaires et avantages

• Poste permanent, temps plein;
• Rémunération selon l’échelle salariale de directrice adjointe aux installations de type 2;
• Régime de retraite 6.6%;
• Assurances collectives;
• Journée de maladie;
• Jours fériés;
• Vacances;

Belle équipe dynamique et engagée !

Recruteur BRH